El coaching ejecutivo se enfoca en líderes individuales, ayudándoles a mejorar su desempeño y liderazgo. El coaching organizacional, por otro lado, se dirige a equipos y la organización en su conjunto, logrando mejorar la cultura organizacional y la colaboración.
Coaching Ejecutivo:
Objetivo:
Ayudar a los ejecutivos a desarrollar sus habilidades de liderazgo, gestión de equipos, toma de decisiones y comunicación.
Enfoque:
Individual, centrado en el desarrollo personal y profesional del ejecutivo.
Beneficios:
Mejora del desempeño, desarrollo de habilidades de liderazgo, mayor motivación y compromiso, y mejor comunicación.
Áreas de trabajo:
Liderazgo, gestión de equipos, comunicación, toma de decisiones, resiliencia, empatía, gestión del tiempo.
Coaching Organizacional:
Objetivo:
Mejorar la cultura organizacional, la colaboración entre equipos, la comunicación interna y la gestión del cambio.
Enfoque:
Grupal, centrado en la mejora de la organización como un todo.
Beneficios:
Mayor motivación y compromiso de los empleados, mejora de la colaboración, mayor productividad, mejor gestión del cambio y resolución de conflictos.
Áreas de trabajo:
Desarrollo de equipos, gestión del cambio, comunicación, resolución de conflictos, cultura organizacional.
